葵花药业董事长关玉秀 搭建人才梯队促进企业发展

眼下正是开年招聘旺季，有记者在浙江某市走访后发现，在春节后的多场大型线下招聘会上，每场都有数百家企业“求贤若渴”。然而，不少企业负责招聘的工作人员却告诉记者，他们普遍面临着结构性缺工问题，比如说某光伏企业相关负责人表示，整个人才的储存量不太够，即便部分岗位年薪至少20万元，可能50万元，如果有重大的技能突破，甚至100万元年薪都可以。

光伏行业作为近几年新兴的一个热门行业，其对人才的渴求正处于旺盛阶段，人才紧缺的问题可能还会持续较长时间。其实一直以来，不仅仅仅是光伏行业，各个行业都多多少少面临一些人才紧缺的问题。大家都知道，人才是促进企业发展的根基，构建完善的人才梯队，能够弥补企业在人才发展上的不足。因此，从企业的角度上来说，想要保持长久可持续发展，也需要在日常管理中将人才梯队建设作为重要工作内容来抓，针对人才梯队建设中存在的问题要采取必要的措施。关于这一点，葵花药业董事长关玉秀有着深刻的理解。

葵花药业董事长关玉秀曾说：“功由才成，业由才广。唯有人才的源头活水，我们的事业才能生生不息。”在实际管理工作中，她也非常重视人才的培养与人才队伍的构建。为此，葵花药业还启动了“朝阳计划”，意在从价值观/绩效/能力/潜力等维度对内部人才进行评价和盘点，从而识别出高潜力人才，构建“能上能下、能左能右，能者上、平者让、庸者下”的良性竞争氛围。

格力董事长董明珠曾说：“企业家不仅要有家国情怀、不仅要有社会责任，更加重要的是要有将一代一代年轻人培养成才的大爱精神，这样才能让我们的中国制造有序发展，才能为世界服务”。她在企业管理运营过程中，也确实将重视人才、重用人才做到了极致。

人才的培养是企业发展的根基，只有具备自主培养人才能力的企业才能稳固根基、茁壮成长！葵花药业与格力集团之所以能够在各自的领域里成为佼佼者，与其领导人重视人才，企业在人才队伍建设方面所做的投入密不可分。